Te ofrecemos cursos homologados que permiten acreditar la formación recibida por parte de la plantilla y la dirección
Objetivo: ayudarte a socializar el valor de la igualdad de todo el equipo y a apostar por la igualdad en tu organización
¿Qué personas tienen que recibir formación en igualdad?
Todas las personas de la empresa y a todos los niveles.
¿Qué beneficios obtendrá mi empresa con esta formación?
- Facilitar la adopción de medidas de igualdad de oportunidades
- Ayudar a reducir situaciones de discriminación
- Mejorar la imagen y reputación de la empresa
- Ayudar a producir un cambio en la estructura organizacional de la empresa
¿Necesita tu empresa formación en Igualdad?
Formación en linea | 100% bonificable
¿Qué significa la igualdad en la empresa?
La igualdad en la empresa significa que tanto los hombres como las mujeres tienen que tener las mismas oportunidades en el acceso, la participación y permanencia en la empresa.
Memoria de Actividades 2021
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29 de Abril de 2024 Tendencias Gastronómicas que marcarán el 2024
ALICANTE/ALACANT|Gratuito|Jornada06 de Mayo de 2024 Tu eres el motor del cambio
VILLENA|Gratuito|Desayuno Empresarial07 de Mayo de 2024 Gestión Inteligente del Estrés: Estrategias para el éxito y el bienestar
ALICANTE/ALACANT|Gratuito|A medida09 de Mayo de 2024 Tu eres el motor del cambio
ALICANTE/ALACANT|Gratuito|A medida
¿Qué beneficios aporta a la empresa?
Una imagen positiva de tu empresa
Retener el talento
Participación activa y equilibrada de mujeres y hombres en todas las esferas de la vida
Nueva organización de la vida social, política y económica
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación laboral existente en la empresa.
¿Qué empresas están obligadas por la Ley?
- Empresas de 151 a 250 personas a partir del 7 marzo 2020
- Empresas de 101 a 150 personas a partir del 7 marzo 2021
- Empresas de mas de 50 personas a partir del 7 marzo 2022
- Empreses de menos de 50 personas es siempre recomendable
- Podrían estar obligadas por su convenio colectivo de aplicación y/o cuando lo impongo la autoridad laboral en el marco de un procedimiento sancionador en sustitución de las sanciones accesorias para la elaboración y aplicación del plan.
¿Qué Beneficios Obtengo?
- Cumplir con la legislación vigente
- Optimizar los equipos humanos de la organización
- Gestionar adecuadamentos el principal activo de la empresa: su personal que repercutirá en su productividad rentabilidad
- Incrementar las posibilidades de éxito en las convocatorias de subvenciones y contrataciones públicas
- Mejorar la imagen interna y externa de la empresa/organización la imagen interna y externa de la empresa/organización
Contactar
Telf. 965201133 | 965438622
Email. igualdad@camaralicante.com
Plaza Ruperto Chapí 3 03001 Alicante
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Empresas Colaboradoras
“La igualdad de oportunidades es un principio de justicia social, un elemento de calidad y sostenibilidad empresarial”
