Club Cámara Alicante - Hazte Socio

La Cambra de Comerç d’Alacant en col·laboració amb la Diputació d’Alacant ofereix el Servei Igualtat 365 amb els següents objectius:

Sensibilitzar en Igualtat Empresarial i Laboral

Divulgar els beneficis dels Plans d’Igualtat

Formar en Igualtat d’Oportunitats

T’oferim cursos homologats que permeten acreditar la formació rebuda per part de la plantilla i la direcció

Objectiu: ajudar-te a socialitzar el valor de la igualtat de tot l’equip i a apostar per la igualtat en la teua organització

Quines persones han de rebre formació en igualtat? 

Totes les persones de l’empresa i a tots els nivells.

Quins beneficis obtindrà la meua empresa amb aquesta formació? 

  • Facilitar l’adopció de mesures d’igualtat d’oportunitats
  • Ajudar a reduir situacions de discriminació
  • Millorar la imatge i reputació de l’empresa
  • Ajudar a produir un canvi en l’estructura organitzacional de l’empresa

Necessita la teua empresa formació en Igualtat?

Formació en línia | 100% *bonificable

Què significa la igualtat en l'empresa?

La igualtat en l’empresa significa que tant els homes com les dones han de tindre les mateixes oportunitats en l’accés, la participació i permanència en l’empresa.

Memòria d’Activitats 2021

Descargar ahora (PDF)

Agenda

Ordenar per

Quins beneficis aporta a l'empresa?

Una imatge positiva de la teua empresa

Retindre el talent

Participació activa i equilibrada de dones i homes en totes les esferes de la vida

Nova organització de la vida social, política i econòmica

Què és un Pla d'Igualtat?

És un conjunt ordenat de mesures adoptades després de realitzar un diagnòstic de la situació laboral existent en l’empresa.

Quines empreses estan obligades per la Llei?

  • Empreses de 151 a 250 persones a partir del 7 març 2020
  • Empreses de 101 a 150 persones a partir del 7 març 2021
  • Empreses de més de 50 persones a partir del 7 març 2022
  • Empreses de menys de 50 persones és sempre recomanable
    • Podrien estar obligades pel seu conveni col·lectiu d’aplicació i/o quan ho impose l’autoritat laboral en el marc d’un procediment sancionador en substitució de les sancions accessòries per a l’elaboració i aplicació del pla.

Quins Beneficis Obtinc?

  • Complir amb la legislació vigent
  • Optimitzar els equips humans de l’organització
  • Gestionar adequadament el principal actiu de l’empresa: el seu personal que repercutirà en la seua productivitat rendibilitat
  • Incrementar les possibilitats d’èxit en les convocatòries de subvencions i contractacions públiques
  • Millorar la imatge interna i externa de l’empresa/organització la imagen interna y externa de la empresa/organización

Contactar

Telf. 965201133 | 965438622
Email. igualdad@camaralicante.com
Plaza Ruperto Chapí 3 03001 Alicante

Loading

Empresas Colaboradoras

“La igualtat d'oportunitats és un principi de justícia social, un element de qualitat i sostenibilitat empresarial”